![]() |
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПСИХОЛОГА |
Работа педагога-психолога образовательного учреждения по совместительствуГлава 44 Трудового кодекса РФ (внесены поправки ФЗ № 90-ФЗ от 30.06.06 г.) раскрывает особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Необходимо различать такие условия труда как совместительство и совмещение. Совмещение – это одновременное исполнение обязанностей за отсутствующего сотрудника или по вакансии в пределах своего рабочего времени. Совмещение может осуществляться только по основному месту работы. Совместительство – это выполнение работы за пределами своей основной деятельности на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть как внутреннее, так и внешнее. Внутреннее совместительство – это работа по трудовому договору в этом же образовательном учреждении по другой должности (например, социального педагога) за пределами своего основного рабочего времени. Внутреннее совместительство может осуществляться и по той же должности (педагога-психолога) – это будет являться расширением зоны обслуживания, что дополнительно должно прописываться в функциональных обязанностях и графике работы. Внешнее совместительство – предполагает работу в другом образовательном учреждении по трудовому договору в объеме половины месячной нормы рабочего времени (для педагогов-психологов – 18 часов), с оплатой труда в том же порядке, что и по основному месту работы. Статья 283 Трудового кодекса РФ определяет документы, необходимые при приеме на работу по совместительству это:
Справка с основного места работы с указанием графика работы и копия трудовой книжки в соответствии с выше указанной статьей Трудового кодекса не требуется. В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск при работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Трудовой договор с сотрудником, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу специалиста, для которого эта работа будет являться основной. Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры
Постановление Минтруда РФ от 30 06 2003 за N 41 Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 августа 2003 г N 4963.
|
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ |
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СЛУЖБА МОСКВЫ
| ||
Психологи | Психологические службы образовательных учреждений | Психологические центры |
|